结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
   • 这里的“累计工作年限”是一个关键概念，它不仅包括职工在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作时间。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作时间达到或超过20年，就有权享受15天的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，用于保障职工的身心健康和工作效率。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要确需跨年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。

3. 未按规定安排年休假的法律责任：

   • 如果用人单位未按规定安排职工休年休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。职工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的年休假工资报酬或安排补休。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的是额外的200%工资报酬。

建议与行动：

• 作为职工，您应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式和安排原则等。如果用人单位未按规定安排您休年休假或支付相应的工资报酬，您可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报。
• 在享受年休假时，您也应遵守用人单位的规章制度和安排，合理安排自己的休息时间，确保身心健康和工作效率。

示例说明：

假设您入职某公司已经20年，且在这20年间您没有中断过工作（包括在不同单位的工作时间），那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年有权享受15天的年休假。如果用人单位未安排您休这15天年休假或未支付相应的工资报酬，您可以要求用人单位按照法律规定进行补休或支付300%的日工资收入作为补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。