关于“上班多少年有20天年假”的问题，首先明确结论：根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，并没有直接规定上班多少年可以享受20天年假，而是规定累计工作已满20年的职工，年休假为15天。接下来，我将从多个角度为您详细解释和分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工：每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工：每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工：每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，无论您在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。

二、关于20天年假的误解

您提到的“20天年假”可能是一个误解或者是对某些特殊政策的混淆。目前，我国《职工带薪年休假条例》中并没有规定20天的年休假天数。如果您所在的单位或者行业有特殊的年休假政策，那么需要依据该政策的具体规定来确定。但在一般情况下，累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年休假

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 明确年休假天数：根据您的累计工作年限，确定您应享受的年休假天数。目前，累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
• 了解单位政策：如果您所在的单位有特殊的年休假政策，请务必了解清楚，并按照政策规定享受年休假。
• 维护自身权益：如果单位未按照法律规定安排您休年休假或者未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。