工作20年的职工，每年依法可以享受15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是一个广义的概念，它不仅包括职工在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要您的累计工作年限达到20年，无论您当前在哪个单位工作，都应当享受15天的带薪年休假。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使您在当前单位工作的时间不长，但只要您的累计工作年限达到20年，您就有权享受15天的年休假。
2. 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
3. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，您在享受这15天年休假的同时，仍然可以正常享受到国家法定节假日和周末休息日的福利。

三、不享受年休假的情形

虽然一般情况下，工作20年的职工可以享受15天的带薪年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休年休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，您应当了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。
2. 与单位沟通：如果您希望享受年休假，建议提前与单位沟通，了解单位的年休假安排政策，并表达自己的休假意愿。
3. 保留证据：如果单位未按规定安排您休年休假或未支付相应的工资报酬，建议您保留好相关证据（如工作记录、请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，工作20年的职工每年依法可以享受15天的带薪年休假。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。