结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满20年的职工，每年享有15天的年休假，并不存在工作多少年有二十天年假的情况。以下是对年休假相关规定的详细解读：

一、年休假天数的基本规定

1. 工龄与年休假天数的关系：

   • 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
   • 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
   • 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

二、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
   • 若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、不享受年休假的情形

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工累计工作年限已满20年，但单位未安排其休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。该职工可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付年休假工资报酬。
• 法律建议：作为职工，应了解自己的休假权益，积极与单位沟通协商年休假事宜。如果单位未按规定安排年休假或支付相应报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满20年的职工每年享有15天的年休假，并不存在工作多少年有二十天年假的情况。职工应了解自己的休假权益，并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。