工作满二十年的职工，每年享有十五天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到二十年，即可享受十五天的年休假。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满二十年的职工通常享有十五天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。
2. 保留相关证据：在享受年休假或主张年休假权益时，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询与维权：如果职工对年休假安排或工资报酬有疑问或不满，应及时向单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作满二十年的职工每年享有十五天的带薪年休假。职工应充分了解自己的权益并积极维护，同时用人单位也应遵守相关法律规定，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。