结论：在原单位工作了19年后调到新单位，您仍然享有年假，但具体天数需根据您在新单位的实际工作年限以及新单位的相关规定来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作年限的连续计算：
- 在您的情况下，虽然您从原单位调到了新单位，但您的工作年限是连续计算的。也就是说，您在原单位工作的19年应计入您的总工作年限中。
新单位年假的确定：
- 当您调到新单位后，新单位应根据您的总工作年限（包括在原单位的工作年限）来确定您应享受的年假天数。由于您已工作满19年，按照规定，您应享受10天的年休假（因为已满10年不满20年）。但这里需要注意的是，具体天数可能还需参考新单位的具体规定或劳动合同中的约定，如果新单位的规定或劳动合同中的约定更有利于您，那么应按照更有利于您的规定或约定来执行。
特殊情况的处理：
- 如果新单位在您入职时与您约定了试用期，且试用期不计算在年休假的工作年限内（这种约定通常是不合法的，因为试用期也应计入工作年限），那么您需要与新单位进行沟通协商，确保您的年假权益不受侵害。
- 另外，如果新单位有特殊的年假制度（如按照入职年限而非总工作年限来计算年假天数），您也需要了解并评估这一制度对您的影响。但无论如何，您的总工作年限（包括在原单位的工作年限）都应作为确定年假天数的重要参考。
建议与行动：
- 与新单位沟通：建议您在入职新单位后，及时与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解新单位的年假制度以及您应享受的年假天数。
- 保留相关证据：为了确保您的年假权益不受侵害，建议您保留好与原单位的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明您的工作年限。
- 依法维权：如果新单位拒绝按照您的总工作年限来确定年假天数，或者存在其他侵害您年假权益的行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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