退休后在原单位工作，通常不再享有年假，但具体是否享有年假需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律定义与适用范围：

   • 年假是依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，为在职职工提供的一项福利，旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。
   • 退休是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受相应养老待遇的行为。退休后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，因此不再适用在职期间的劳动法规，从法律条文上来看，退休人员并不具备享受年假的资格。

2. 退休后的身份转变与劳务关系：

   • 退休后，劳动者的身份从“在职职工”转变为“退休人员”。这一身份的转变意味着劳动者不再受原单位的劳动纪律和规章制度的约束，也不再享有在职期间的各项福利待遇，包括年假。
   • 如果退休人员选择继续在原单位工作，此时与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定来调整，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。

3. 劳资双方约定与单位内部规定：

   • 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。
   • 用人单位也可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这是单位自主权的一种体现，可以根据实际情况灵活处理。这种做法有助于弥补退休返聘职工与普通职工在休假方面的差异，提升退休返聘人员的福利待遇和工作满意度。

实际操作建议：

• 对于退休后再在原单位工作的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。
• 如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。
• 同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。

综上所述，退休后再在原单位工作是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。