退休人员继续工作是否享受年假，主要取决于其与用人单位之间的约定以及具体的法律情境。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与年假适用
若构成劳动关系：
- 在极少数情况下，退休人员可能与用人单位构成劳动关系（例如，退休后被返聘但未享受养老保险待遇，且双方同意继续按劳动关系处理）。此时，若退休人员连续工作满1年以上，根据《职工带薪年休假条例》第二条，其依法享受带薪年休假。
- 年假天数：根据工作年限，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
若构成劳务关系：
- 通常情况下，退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系。此时，退休人员不属于《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整范畴，原则上不享受年假。
- 年假约定：然而，双方可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。若合同中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。
二、实际操作的灵活性
劳资双方的自主约定：
- 尽管法律上退休人员原则上不享受年假（在劳务关系下），但用人单位与退休人员可以在合同中明确约定年假、病假等福利待遇。这种约定应不违反法律法规的强制性规定，且应明确具体条款，如年假天数、申请流程等。
用人单位的规章制度：
- 用人单位出于管理需要或人文关怀，可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度。这种做法虽非法律强制要求，但有助于提升员工满意度和工作积极性。
三、特殊情况的处理与建议
退休当年的年假计算：
- 若退休人员在退休当年已满足连续工作满1年的条件，且构成劳动关系，则其应享受相应的年假。若构成劳务关系，则需看双方约定。
法律建议：
- 对于退休人员：在接受返聘前，应与用人单位明确工作性质（劳动关系还是劳务关系）、薪资待遇、福利待遇（包括年假）等关键条款，并签订书面合同。
- 对于用人单位：在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系，并在合同中详细约定各项福利待遇。若希望给予退休人员年假等福利，应在合同中明确约定，以避免后续纠纷。
总结来说，退休人员继续工作是否享受年假，需根据其与用人单位之间的法律关系及双方约定来判断。在构成劳动关系且满足条件的情况下，退休人员依法享受年假；在构成劳务关系的情况下，则需看双方是否有相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。