退休后继续在单位上班是否有年假，主要取决于双方是否构成劳动关系以及具体的约定情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：如果退休人员与用人单位之间构成劳动关系（虽不常见，但在某些特定情况下，如退休后被原单位返聘且未享受养老保险待遇等，可能发生），则依法享受年假。这主要依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 劳务关系：退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系。在此情况下，退休人员不再属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。但是，是否有年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。若合同中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。

2. 劳资双方约定的重要性：

   • 尽管法律上退休人员原则上不享受年假，但用人单位与退休人员可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。这种约定应不违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
   • 例如，双方可以约定退休返聘人员每年享有一定天数的带薪休假，或者根据工作年限和贡献给予额外的休假奖励等。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位出于管理需要，可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度。这种做法非法律强制要求，但有助于构建和谐稳定的用工环境，提升退休返聘人员的工作积极性和满意度。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了退休返聘人员的年假待遇，那么退休人员就可以按照规定享受年假。

4. 特殊情况的处理：

   • 退休当年的年假：若退休人员在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。
   • 不享受年假的情形：即使退休人员与用人单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。

建议：

• 对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。
• 同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。

总结：退休后继续在单位上班是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。