结论前置：

1. 工作20年的员工在试用期一般可以享受年假，但具体天数和享受条件需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
2. 若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假是劳动者依法享有的一项权利，其享受条件和天数通常与劳动者的工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者年假权利的基本保障。

对于工作20年的员工来说，其依法应享受的年假天数为15天。然而，当这类员工进入新的工作岗位并处于试用期时，其年假的享受问题可能会受到一些特殊因素的影响。

从法律法规的角度来看：

• 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括年假。但需要注意的是，试用期的长度和具体待遇可能会因劳动合同的约定而有所不同。
• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期内的年假待遇，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么劳动者应按照该规定享受年假。

从实际操作的角度来看：

• 不同公司对于试用期员工年假的享受可能有不同的规定。一些公司可能会选择在试用期内不提供年假，或者将年假的享受与试用期后的考核挂钩。但这种做法必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期内的年假待遇，那么劳动者可以依据国家法律法规的规定来主张自己的年假权利。

特殊情况下的处理：

• 如果劳动者在试用期内因个人原因或公司原因无法享受年假，那么可以在试用期结束后或离职时根据相关规定进行补休或获得相应的经济补偿。
• 劳动者在享受年假时，应提前与公司进行沟通并按照公司的规定办理相关手续。

建议与总结：

• 对于工作20年的员工来说，在进入新的工作岗位并处于试用期时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年假的规定。
• 如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相悖，或者公司拒绝提供合法的年假待遇，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。