关于试用期是否享受年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，要明确的是，职工是否享受年休假，并不取决于其是否处于试用期，而是取决于其连续工作的时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”这意味着，只要职工累计连续工作时间超过12个月，无论其是否在试用期，都有权享受带薪年休假。

其次，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”因此，在计算年休假天数时，应将职工在不同用人单位的工作时间都计算在内。

对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上条件的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

以您可能遇到的情况为例，如果一名职工在企业已经工作了4年，然后考入事业单位，在事业单位的试用期内，只要其累计连续工作时间超过12个月，就有权享受带薪年休假。如果试用期为12个月，且该职工在试用期内已经工作了11个月，那么其可以享受的年休假天数就是按照上述折算方法计算得出的结果。

综上所述，试用期是否享受年休假，关键在于职工是否连续工作满12个月以上。如果满足这一条件，无论是否在试用期，职工都有权享受带薪年休假。具体的年休假天数则需要根据职工的累计工作时间和在本单位的剩余日历天数进行折算确定。