新进公司并不一定需要满一年后才有年休假，而是依据职工的连续工作时间以及相关法律法规来确定。详细分析如下：

一. 年假的享受条件与天数计算

1. 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的连续工作时间。
2. 年假的具体天数根据职工的累计工作时间来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

二. 新入职员工的年假情况

1. 如果新员工在入职前已连续工作1年以上（包括在不同单位的连续工作），那么在新公司也有权享受年休假，且年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。

• 例如，小张在A公司工作了2年，后跳槽到B公司，他在B公司依然有享受年假的权利，具体天数需根据B公司的剩余日历天数进行折算。

1. 如果新员工在入职前未连续工作满1年，则在新公司当年通常不享受法定带薪年假。但公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”。

三. 特殊情况下的年假处理

• 职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数时，可能不享受当年的年休假。

综上所述，新进公司是否需要满一年后才有年休假，并非一概而论。如果员工在入职前已连续工作满1年，则在新公司有权享受按比例折算的带薪年假；如果未连续工作满1年，则通常需在新公司连续工作满1年后方可享受年假，但公司自主提供的福利年假除外。我建议新员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。