结论前置：公司规定“入职满一年才有年假”这一做法，在特定情况下是合法的，但需明确“连续工作满一年”的具体含义，且公司不得剥夺员工依法享有的年假权益。
一、法律依据与年假资格
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是确定职工是否具备享受年休假资格的关键条件，它指的是职工自参加工作以来的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作经历。因此，如果员工在入职现公司前已有工作经历且累计满一年，则入职后即应依法享受相应天数的年假。
二、年假天数的确定
年假的天数根据职工累计工作的年限来确定，具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
三、公司规定与法律的关系
合法性与灵活性：
- 公司在制定年假政策时，应遵循法律底线，不得剥夺员工的法定年假权益。如果公司规定“入职满一年才有年假”，且这一规定仅针对新入职员工，同时确保员工在入职前已有工作经历且累计满一年的情况下，入职后能依法享受年假，则这一规定在特定情境下是合法的。
- 同时，公司可以在法律框架内制定更为宽松的年假政策，如提前享受年假、增加年假天数等，以提升员工的工作积极性和忠诚度。
违法规定的后果：
- 如果公司的年假政策比法律规定更为严格，且未提供任何补偿或替代方案，如规定无论员工之前工作经历如何，均需入职满一年才有年假，这种规定可能涉嫌违法。员工有权要求公司按照法律规定安排年假，或通过沟通、投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、特殊情况下的年假计算
- 年中入职的员工：其当年的年假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。例如，某员工7月1日入职，全年应享受5天年假，则其可享受的年假天数为（剩余天数÷365）×应享年假天数，不足1天的部分不予计算。
- 不享受年假的情形：包括但不限于职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数、请病假累计达到一定月份等。
五、员工权益保障与建议
- 了解并主张权益：员工应了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通，要求依法享受年假。
- 保留证据：建议保存劳动合同、社保记录等材料，以便争议时证明累计工作时间。
- 寻求法律援助：若公司拒绝履行法定义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
示例说明：
- 假设小李于2023年1月1日在A公司工作至6月30日，之后跳槽至B公司。小李在A公司的工作经历应计入累计工作时间。因此，小李在B公司入职时，若其累计工作时间已满一年，则小李在B公司入职后即应依法享受年假。
- 若B公司规定“入职满一年才有年假”，且未考虑小李在A公司的工作经历，则这一规定对小李而言可能涉嫌违法。小李有权要求B公司按照法律规定安排年假。
综上所述，公司规定“入职满一年才有年假”在特定情况下是合法的，但需确保员工依法享有的年假权益不受剥夺。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。