您好，关于年假是否要入职满一年才有这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。所以，只要您连续工作满一年，无论是否在同一单位，都有资格享受年假。

接下来，关于年假的天数，条例也给出了明确规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

至于年假是否可以跨年休，根据条例第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假的享受条件是连续工作满一年以上，年假天数根据累计工作年限确定，而年假的安排则由单位根据生产、工作情况和职工意愿进行统筹安排，一般不跨年度，但特殊情况下可以跨1个年度安排。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。