您好，关于您提出的“入职新公司的年假是否得满一年才放”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里需要明确的是，“连续工作满12个月以上”并不局限于必须在同一用人单位连续工作满12个月，它同样包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

换句话说，只要您能够证明自己已经连续工作了12个月，无论这12个月是在同一个单位还是不同的单位，您都有资格享受带薪年休假。这个工作时间可以根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

另外，关于年休假的天数，根据您的累计工作时间，有不同的规定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

最后，关于年休假期间的工资发放，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，您入职新公司后，只要能够证明自己已经连续工作了12个月，就有权享受带薪年休假，而不需要必须在新公司工作满一年。希望这个解答能够对您有所帮助。