您好，关于年假是否入职满一年才发放的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，年假的发放并不是以入职满一年为唯一条件，而是以连续工作满一年为条件。

对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作满一年，那么在新单位同样可以享受年假。不过，新入职员工当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，还需要注意的是，职工在依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。同时，如果职工有某些特定情形，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假累计达到一定天数的，也可能不享受当年的年休假。

总的来说，年假的发放与职工的连续工作年限直接相关，而不是单纯以入职时间为准。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。