入职新公司不满一年是否有年假，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况：入职前未连续工作满1年

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。因此，若您是初次参加工作，或入职新公司前未连续工作满1年，则在新公司工作不满一年时，通常不享受年假。

2. 特殊情况：入职前已连续工作满1年

   • 若您在入职新公司前，已连续工作满1年以上（包括在不同单位的连续工作），则即使在新公司工作不满一年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在新公司剩余日历天数折算确定。
   • 年假天数折算方法：
     • 折算公式为：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
     • 例如，您累计工作已满1年不满10年，全年应享受年假5天。若您在新公司工作至年底剩余180天，则可享受年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，折算后不足1整天的部分不享受年假，即您实际可享受年假2天。

3. 公司自主福利年假

   • 除法定年假外，有些公司可能会基于自身福利政策，给予员工一定天数的“福利年假”。这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。
   • 若公司有此类政策，即使您入职不满一年，也可能享受公司提供的福利年假。具体天数和享受条件需参考公司规章制度。

4. 不享受年假的特定情形

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到特定天数等。
   • 这些情形与入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。

建议与总结：

• 在入职新公司时，建议您仔细阅读公司规章制度，了解公司关于年假的具体规定。
• 若您符合享受年假的条件，但公司未安排年假或未给予相应年假待遇，您可与公司沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
• 若协商不成，您可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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