结论：根据相关法律法规，您在新单位是否享受年假，主要取决于您在新单位的工作年限以及累计工作年限。具体来说，如果您在新单位连续工作满12个月以上，且累计工作年限满足一定条件，您就有权享受年假。

法律分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这意味着，只要您在新单位连续工作满12个月以上，您就有权享受年假。但需要注意的是，这里的“连续工作1年以上”不仅指在新单位的工作年限，还包括您之前在其他单位的工作年限，即累计工作年限。

2. 年假的天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
   • 在您的情况下，由于您已经连续工作3年，即使中间离职待业一个月，这并不影响您累计的工作年限。因此，如果您在新单位连续工作满12个月以上，您应享受的年假天数为5天（假设您累计工作年限不满10年）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在新单位的工作年限虽然不满12个月，但您之前在其他单位的工作年限可以连续计算，且累计工作年限满足享受年假的条件，那么您仍然有权享受年假。不过，这种情况下年假的天数可能会根据您在新单位的实际工作天数进行折算。
   • 另外，如果您在离职待业期间没有从事其他有收入的工作，且这段待业时间不被计入连续工作年限（这通常取决于具体的地方性法规或单位规定），那么您在新单位享受年假的资格可能会受到一定影响。但根据一般理解，离职待业一个月通常不会中断您的连续工作年限计算。

建议与行动：

• 在您入职新单位后，建议您及时与新单位的人力资源部门沟通，了解单位关于年假的具体规定和计算方法。
• 如果您认为自己的年假权益受到侵害，您可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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