结论：根据您描述的情况，在新的岗位工作3个月，一般不能直接享受年休假，但具体能否享受年休假还需结合您之前的工作年限以及新单位的相关规定来确定。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 关于您之前的工作年限：

   • 您提到在别的单位辞职了，且有三年工龄。这三年工龄对于计算年休假天数是有意义的，但前提是您需要能够证明这三年连续工作的事实。
   • 如果您能提供相关证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），证明您之前确实连续工作了三年，那么这三年工龄应当被计入您的累计工作时间。

3. 新岗位的工作时间与年休假的关系：

   • 您在新岗位只工作了3个月，这显然不满足“连续工作满1年以上”的基本条件。
   • 但是，如果您之前的工作年限能够连续计算，并且您能够证明这一点，那么您在新单位应当享受的年休假天数应当根据您累计的工作时间来确定。不过，这并不意味着您在新单位工作3个月就能立即享受年休假，而是说您在新单位工作满一定时间后（通常是1年），可以根据您的累计工作时间享受相应的年休假。
   • 特殊情况：如果新单位与您协商一致，或者新单位有特别规定，允许您在入职后较短的时间内享受部分年休假，那么这也是可能的。但这需要具体看新单位的规定和您与新单位的协商结果。

4. 实际操作建议：

   • 建议您先与新单位的人力资源部门沟通，了解新单位关于年休假的具体规定。
   • 如果您能提供之前连续工作的证明，可以与新单位协商，看是否能够根据您的累计工作时间享受相应的年休假待遇。
   • 如果新单位拒绝您的请求，您可以考虑在入职满1年后，根据您的累计工作时间享受年休假。

后续行动建议：

• 整理好之前工作的相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 与新单位的人力资源部门进行沟通，明确年休假的具体规定和计算方式。
• 如果对新单位的年休假规定有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。