您好，关于您提出的“待业10年入职3个月离职是否享有年假”的问题，我根据您提供的信息进行了详细的分析，以下是我的解答：

首先，我们需要明确年休假的适用范围和条件。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作1年以上的职工，在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，都有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工累计工作时间已满1年，这个时间是从职工开始参加工作起计算的，无论是在同一单位还是不同单位，只要是依法与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间，都应计入累计工作年限。

然而，对于新入职的职工，年休假的享受有一个特殊的计算方式。即职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

现在，我们来看您的具体情况。您待业10年后入职新单位，仅工作了3个月就离职。这意味着，虽然您累计的工作年限可能已经超过了1年（包括待业前的工龄），但在新单位的工作时间并未达到连续工作满12个月的要求。因此，按照上述规定，您在新单位并不享有年休假。

此外，即使您在新单位享有年休假，但由于您只工作了3个月就离职，按照年休假的折算方法，您在新单位应休的年休假天数也会非常少，甚至可能不足1整天，因此也无法实际享受年休假。

综上所述，根据当前的规定和您的具体情况，您在待业10年后入职新单位工作3个月离职的情况下，并不享有年休假。希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。