针对您提出的问题“员工长期待业后入职仅3个月离职，是否可以申请年假”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确享受带薪年休假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。这里的“连续”要求不间断，即使先后在不同的用人单位工作，只要工作时间未曾间断，累计工作一年以上也具备享受带薪年休假的资格。

对于您提到的员工，他/她长期待业后入职新公司仅3个月就离职。显然，这位员工并未满足连续工作一年以上的条件，因此不具备享受带薪年休假的资格。

另外，即使员工满足享受带薪年休假的条件，但在离职时，对于未休的年休假，用人单位会按照相关规定进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。然而，由于这位员工并未满足享受年休假的条件，因此这一步的折算并不适用。

综上所述，员工长期待业后入职仅3个月离职，是不可以申请年假的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。