结论：待业13个月期间，一般不享有年休假。年休假主要是针对在职员工的一种福利，待业状态并不符合享受年休假的条件。不过，具体还需结合您待业前的劳动关系状态及当地的具体规定来综合判断。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，年休假是针对在职员工的一种福利，其享受条件是“连续工作1年以上”且处于在职状态。

2. 待业状态与年休假的关系：

   • 待业状态指的是劳动者暂时没有工作，与任何用人单位均不存在劳动关系。在待业期间，劳动者并不属于任何单位的在职员工，因此不符合享受年休假的条件。
   • 年休假是基于劳动关系而存在的一种福利，待业期间没有劳动关系，自然也就无法享受年休假。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在待业前已经与用人单位约定了年休假的相关事宜，并且该约定在待业期间仍然有效（这种情况较为罕见，且通常需要特定的合同条款或协议支持），那么您可能仍然有权享受年休假。但这种情况需要具体的合同条款或协议来支持，且实践中较为少见。
   • 另外，不同地区可能对于年休假的具体规定有所不同。有些地区可能有额外的规定或解释，关于待业期间是否享受年休假或如何处理待业前的年休假问题。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关规定。

建议：

• 如果您对于年休假的问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更详细的法律建议和指导。
• 同时，我也建议您在待业期间关注自己的劳动权益问题，包括但不限于社会保险的缴纳、失业保险的申领等。这些权益问题同样重要，且可能涉及到您的切身利益。