针对您提出的“上班满一年以上有没有年休和13个月工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于年休假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在一家单位连续工作满一年，就有权享受年休假。
   • 年休假天数：年休假的天数根据您的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 注意事项：年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假，需要经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 关于13个月工资：

   • 一般情况：13个月工资，也被称为年底双薪或年终奖，并非法律强制规定的福利。它的发放通常取决于公司的政策、劳动合同或集体合同的约定。
   • 劳动合同或公司政策：如果您的劳动合同或公司政策中明确规定了发放13个月工资或年终奖，那么您就有权享受这一福利。但如果合同或政策中没有明确规定，单位则没有义务发放。
   • 特殊情况：在某些行业或地区，可能存在发放13个月工资的惯例或行业规定。但这并不构成法律上的强制要求，而是基于行业习惯或地区传统。

综合建议：

• 对于年休假，您有权享受，并可以根据自己的工作年限确定具体的年休假天数。如果单位不安排年休假，您可以要求单位支付相应的工资报酬。
• 对于13个月工资，您需要查看自己的劳动合同或公司政策，了解是否有相关规定。如果没有明确规定，您可以与单位进行协商，看是否能够达成发放13个月工资的协议。

后续行动：

• 如果您对年休假或13个月工资的发放有疑问或争议，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和单位政策。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。