根据您的工作年限13年，您应享受的年休假天数为10天。以下是关于年休假的详细解释和建议：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。

二、具体计算

• 工作年限：您的工作年限为13年，属于“已满10年不满20年”的范畴。
• 年休假天数：根据上述法规，您应享受的年休假天数为10天。

三、注意事项

1. 年休假的享受条件：

   • 职工在享受年休假前，需确保已连续工作满12个月以上。
   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应予以保障。

2. 年休假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未享受年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排职工年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、建议

• 及时与用人单位沟通：如果您尚未享受年休假，建议及时与用人单位沟通，了解年休假的安排情况。
• 保留相关证据：如果用人单位未安排您享受年休假，且未支付相应的工资报酬，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。