根据您的工作年限，您应享有10天的年假。具体分析如下：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作了13年，因此应享有10天的年假。

二、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。
   • 年假天数根据职工累计工作时间确定，与在本单位的工作时间无关（但需注意，新入职员工可能根据在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数）。

2. 限制情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、实际操作建议

1. 提前规划：建议您提前与单位沟通，了解年假的安排情况，并根据自己的需求合理规划年假时间。
2. 保留证据：如单位未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、请假单、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。