工龄13年，您应享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了职工年休假天数与工龄的对应关系。
二、工龄计算
在计算工龄时，需要注意的是，这里的“工龄”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论您是在同一家公司连续工作，还是在不同公司间断工作，只要累计工作时间达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。
三、特殊情况说明
新入职员工：如果新入职员工在入职前已有一定工龄，且该工龄符合《职工带薪年休假条例》的规定，那么新入职员工在入职当年即可享受与工龄相对应的年休假天数（但需按入职时间折算，具体为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。不过，在您的情况下，由于工龄已达13年，且未提及新入职等特殊情况，因此直接享受10天年休假即可。
离职员工：如果员工在年度内离职，且已享受的年休假天数多于按照实际工作时间应享受的年休假天数，那么用人单位有权要求员工返还多休的年休假天数对应的工资报酬（但通常实践中较少执行，且需根据具体合同和公司规定来确定）。不过，这一情况与您的问题无关，仅作为额外信息提供。
四、年休假安排与补偿
安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
综上所述，工龄13年的您应享受的年休假天数为10天。如果您在年休假安排或补偿方面遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。