工龄13年的员工，依法可享受的年休假天数为10天。以下是关于年假天数的相关法条及详细解释：
一、相关法条
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
二、详细解释
- 工龄与年假天数的对应关系：
- 工龄1年至10年（不含10年）：年休假5天
- 工龄10年至20年（不含20年）：年休假10天
- 工龄20年及以上：年休假15天
您提到的工龄为13年，因此依法可享受的年休假天数为10天。
年假的计算方式：
- 年假的计算是基于员工的累计工龄，而非在当前单位的工龄。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工龄达到相应标准，即可享受相应的年假天数。
- 年假天数是根据工龄“满”的年份来确定的。例如，工龄满10年时，从满10年的次年起，即可享受10天的年假。
年假的享受条件：
- 员工在享受年假前，需要确保自己符合享受年假的条件，即连续工作满一定年限（本例中为13年）。
- 员工在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工因工作需要不能安排年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 如果员工自愿不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，但需要员工出具书面声明。
三、建议与提醒
- 及时与单位沟通：如果您符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未支付相应的年假工资报酬，您可以及时与单位沟通，要求单位依法安排年假或支付年假工资报酬。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您在年假问题上遇到复杂的法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。