不上满12个月，员工依然可能享有年假，但具体是否享有加班工资则与是否加班及加班性质有关。以下从年假和加班工资两个方面进行详细分析：

年假方面

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的关键在于“连续工作满12个月”，但并不意味着必须在同一家单位工作满12个月。如果职工在入职当前单位之前，已经在其他单位连续工作过，且累计工作时间满12个月，那么他在入职当前单位后，依然有权享受年假。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司。如果小张在A公司的工作时间可以计入连续工作时间，且加上在B公司的工作时间后累计满12个月，那么小张在B公司就有权享受年假。
• 如果小张是首次就业，在B公司工作不满12个月，那么根据常规理解，他在此期间不享受年假。但需注意，具体规定可能因地区或单位政策而异，有些单位可能提供更为优厚的年假政策。

加班工资方面

加班工资与是否上满12个月无直接关系，而是与是否加班以及加班的性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）有关。

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作不满12个月，但在某个月份的工作日加班了5小时，那么他有权要求公司按照不低于工资的百分之一百五十支付这5小时的加班工资。
• 如果小李在休息日加班且公司未安排补休，他同样有权要求公司支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

综合建议

• 对于年假问题，建议员工在入职时与用人单位明确年假政策，并了解自己的累计工作时间是否满足享受年假的条件。
• 对于加班工资问题，员工应保留好加班记录（如加班申请单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对用人单位的年假政策或加班工资支付有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

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