结论：不干够12个月是否没有年假，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是详细解释：
新入职员工：
- 通常不享受：对于新入职的员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。这是因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一或不同用人单位连续工作的时间总和，但针对新入职员工，通常理解为在当前单位需连续工作满12个月。
- 举例说明：假设小李2024年10月1日新入职一家公司，由于其在该年度内连续工作时间不足12个月，因此在2024年不能享受带薪年假。
非新入职员工（含跳槽员工）：
- 可能享受：若员工并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满一年，但只要其累计工作时间已满1年，就有权享受年假。这里的累计工作时间包括职工在不同用人单位的累计工作时间。
- 年假天数确定：具体天数依据其累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 举例说明：小张在A公司工作了3年，后于2024年5月1日跳槽到B公司，那么在计算2024年年假时，小张的累计工作时间已超过1年，因此应按照规定享有一定天数的年假。
特殊情况：
- 不享受年假的情形：如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。
- 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议：
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的年假政策，建议员工在入职时了解清楚公司的相关规定。
- 保留工作证据：为了证明自己的累计工作年限，员工应保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 及时沟通协商：如果员工认为自己应享受年假但单位未安排，应及时与单位沟通协商，维护自己的合法权益。
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