结论前置：没有在当前用人单位连续工作12个月，但只要累计工作时间满1年，职工仍然有权享受带薪年休假。

一、关于带薪年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工享受带薪年休假并不严格限定于在当前用人单位连续工作12个月，而是基于累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包含在同一用人单位的连续服务期，也涵盖在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间（视同工作期间）。

二、年假天数的确定

职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接挂钩：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
3. 已满20年的，则享有15天的年休假。

注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

三、新入职职工的年假折算

对于新入职职工，如果其累计工作时间已经满1年，但未在当前单位工作满12个月，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(折算后的年休假天数 = \frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、证明材料与实际操作

为了证明自己累计工作时间满1年，职工可以提供以下材料作为证据：

• 劳动合同：显示在不同单位的工作起止时间；
• 社保缴纳记录：反映工作连续性和时长；
• 工资发放记录：证明稳定收入来源和工作状态。

在实际操作中，单位应依法保障职工的年假权益，确保职工能够充分休息并享受应有的福利待遇。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

五、特殊情况说明

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应得的年休假天数，则该职工不再享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或因病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），也将失去当年年休假的资格。

总结：职工享受带薪年休假并非仅基于当前用人单位的连续工作12个月，而是综合考量其累计工作时间、工作年限以及单位的具体安排情况。如果您有关于带薪年休假的任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。