结论前置：累计工作年限满20年，但连续工作时间不满12个月的职工，仍有可能享受带薪年休假，具体取决于其累计工作时间及法律规定的其他条件。

详细分析：

1. 连续工作时间与年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续服务期，也包括在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。
   • 因此，即使职工在当前用人单位的连续工作时间不满12个月，但如果其累计工作年限（包括在不同用人单位的工作时间）已满20年，且符合其他相关条件，他/她仍有权享受带薪年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接挂钩。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

3. 新入职或换工作职工的年假折算：

   • 对于新入职或换工作的职工，其当年度年休假天数可能需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因特殊工作需要确需跨年度安排年休假的，最多可跨1个年度。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

总结： 累计工作年限满20年的职工，即使连续工作时间不满12个月，也有可能根据累计工作时间及法律规定享受带薪年休假。具体年假天数需根据职工的累计工作年限和当年度在本单位剩余日历天数进行折算确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。