结论：工龄当年12月满20年，是包含在享受15天年休假的范围内的，即员工在累计工作满20年的那一年起，即可享受15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 工龄满20年的计算：

   • 工龄的计算是从员工首次参加工作之日起计算，包括在不同单位的连续工作时间。因此，当员工在某一年的12月累计工作时间达到20年时，该年份即被视为工龄满20年的年份。
   • 重要的是要理解，“已满”包含本数，即员工在累计工作时间达到20年的当年起，即可享受15天的年休假，而无需等到下一年度。

3. 年休假天数的具体计算：

   • 如果员工在工龄满20年的当年内入职或离职，导致服务不足全年，那么年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。
   • 然而，在大多数情况下，员工是在同一单位连续工作至工龄满20年，因此无需进行折算，直接享受15天的年休假即可。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管员工工龄满20年，但如果存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过规定时长等，则可能不享受当年的年休假。

建议与行动：

• 员工方面：

  • 员工应主动核对自己的工龄记录，确保工龄计算的准确性。
  • 如果发现单位未按照规定给予足够的年休假时间，可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
  • 合理规划和使用年休假，确保自己的休息权益得到充分保障。

• 单位方面：

  • 单位应建立完善的工龄档案管理制度，动态核算员工的年休假天数。
  • 严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保员工的年休假权益得到保障。
  • 如果遇到关于工龄与年休假计算的争议或疑问，应及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确解答。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。