结论前置：年休假满20年是包含年满当年的，即员工在累计工作满20年的那一年起，即可享受15天的年休假。

详细法律分析：

1. 工龄与年休假的定义及关系：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业的实际工作年限，而年休假则是员工依法享有的带薪休息时间。根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，员工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）密切相关。当员工的累计工作年限达到特定年限时，其年休假天数会相应增加。

2. 工龄20年的年休假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“已满”包含本数，意味着员工在累计工作时间达到20年的当年起，即可享受15天的年休假。
   • 年休假天数的计算是基于员工的累计工作年限，而非仅在某一单位的工作年限。因此，无论员工是否在同一单位连续工作满20年，只要其累计工作年限达到20年，即可享受相应的年休假天数。

3. 具体计算方式：

   • 若员工在年中（非年初）达到累计工作满20年的条件，则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（即15天）。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若某员工于2024年7月1日工作满20年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×15≈7.56，取整后为7天（实际计算中，可能根据单位规定或具体执行方式有所调整，但原理如此）。

4. 注意事项：

   • 新入职员工与累计年限：职工跳槽到新单位后，只要满足“连续工作满12个月以上”这一条件，即使在新单位工作不满一年，也有权申请年休假。其应享受的年休假天数由累计工作年限决定。
   • 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有特定情形之一的，不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。
   • 未休年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 在实际操作中，若遇到关于工龄与年休假计算的争议或疑问，建议首先查阅相关法律法规和单位内部的规章制度，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。