年休假是按照工作年限“满”一定年数来计算的，即满20年，而非第20年。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

详细解释

1. “满”与“第”的区别：

   • “满”意味着达到或超过某个年限，即只要工作年限达到或超过该年限，就享受相应的年休假天数。
   • “第”则通常指的是某个具体的年份或阶段，如果理解为“第20年”，则可能产生歧义，不清楚是指从工作开始算起的第20个年头，还是指工作年限达到20年但未超过21年的那个时间段。

2. 年休假天数的计算：

   • 年休假天数的计算是基于职工累计的工作年限，而不是基于某一个具体的工作年份。
   • 因此，只要职工的工作年限达到或超过某个标准（如1年、10年、20年），就享受相应的年休假天数。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在计算年休假天数时，应确保自己的工作年限计算准确，包括在不同单位的工作年限（如果符合连续计算的条件）。
   • 如果职工对年休假天数有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或申请劳动仲裁。

举例说明

• 假设某职工从2000年开始工作，到2020年时，其工作年限已满20年，因此该职工在2020年及以后的年份中，每年应享受15天的年休假。
• 如果该职工在2019年时工作年限为19年，则其在2019年应享受10天的年休假；而到了2020年，由于其工作年限已满20年，因此应享受15天的年休假。

希望以上解释能帮助你更好地理解年休假的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。