职工累计工作满20年，依法享有每年15天的带薪年休假。这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
按累计工作年限计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。
不受其他因素影响：
- 这15天年休假是固定的，不会因职工当年已休病假、事假等其他假期而减少。当然，也存在特定情形下职工可能不享受当年的年休假，如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等，但这些情况并不影响一般情况下累计工作满20年职工享受15天年休假的权益。
二、年休假的具体安排
自然年度内安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
跨年度安排的可能性：
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
入职不满一年的折算：
- 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休年休假的补偿
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、注意事项
- 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
- 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
综上所述，职工累计工作满20年，即享有每年15天的带薪年休假。这是职工的一项基本权益，单位应当予以保障，并根据自身的规章制度和生产经营情况合理安排职工的年休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。