对于满20年工龄的员工，其年假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这是确定员工年假天数的直接法律依据。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据员工的工龄，即员工在同一或不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。对于满20年工龄的员工，其年假天数固定为15天，这一天数不受其他因素（如员工在单位的工作年限、职位等）的影响。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：如果员工新入职某单位，且其累计工龄已满20年，那么他在该单位当年应享受的年假天数，需要按照其在该单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 不享受年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在某些情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于满20年工龄且正常工作的员工。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：员工应了解自己的工龄和年假天数，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与单位沟通：如果员工对年假天数有疑问或单位未按照规定安排年假，员工应与单位进行沟通，要求单位按照法律规定执行。

3. 保留证据：员工在主张年假权益时，应保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄和年假天数。

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