工作满20年的员工，在当年的年假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确指出了员工根据工作年限应享受的年假天数，其中工作满20年的员工，年假天数为15天。
特殊情况说明
年假计算方式：年假的天数是根据员工累计的工作年限来计算的，而不是根据在当前单位的工作年限。这意味着，无论员工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到20年，就可以享受15天的年假。
年假的享受条件：员工在享受年假时，需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、未受到特定处分等。但这些条件通常不会影响年假的天数，只是影响员工是否能够享受年假。
年假的安排：年假的具体安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。员工在享受年假时，应遵守用人单位的规章制度，合理安排休假时间。
实际应用建议
了解自身权益：作为员工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。这有助于员工在维护自身权益时更加有理有据。
与用人单位沟通：在享受年假时，员工应与用人单位进行充分沟通，了解年假的具体安排和注意事项。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：如果员工在享受年假过程中遇到问题或纠纷，应保留好相关证据，如休假申请、用人单位的回复等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
综上所述，工作满20年的员工在当年的年假天数为15天。如果你在年假享受过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。