结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天，而非20天。以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假天数的具体规定
依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关，具体标准如下：
- 工龄满1年但不足10年的：享有5天年假。
- 工龄满10年但不足20年的：享有10天年假。
- 工龄满20年及以上的：享有15天年假。
这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。
二、年休假计算中的特殊情况
- 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
- 不享受年休假的情形：在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工请事假累计达20天以上且单位未扣减其工资；或者根据工龄不同，病假累计达到一定时长（如工龄1-10年病假超2个月，10-20年病假超3个月，20年以上病假超4个月）等。
三、年休假的安排与补偿
- 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但原则上应在1个年度内完成。特殊情况下，可跨1个年度安排，但需征得职工同意。
- 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的工资作为补偿。
四、实际案例与计算
假设某职工累计工作年限已满20年，其应享受的年休假天数为15天。若该职工因工作原因未能休满这15天年休假，且单位未支付相应的年休假工资报酬，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入的计算方法为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
五、法律建议与风险提示
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排与补偿等。
- 积极维护权益：若单位未按规定安排年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工应积极与单位沟通协商，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身合法权益。
- 保留相关证据：职工在主张年休假权益时，应保留好相关证据，如工作年限证明、未休年休假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，年休假是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。