累计工龄20年以上的职工，每年应享受15天的带薪年休假。这一结论依据的是《职工带薪年休假条例》第三条的规定，该条例明确指出，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工能够享受到充分的休息时间。

在具体实施过程中，需注意以下几点：

1. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间，如服兵役、知青下乡等。
   • 可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定累计工作时间。

2. 休假天数的折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，若其在单位剩余日历天数不足一年，其年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 实例说明：

   • 假设员工张某累计工作时间已达到22年，若他从A公司跳槽到B公司，在B公司剩余日历天数为180天。根据折算方法，张某在B公司当年应享受的年休假天数为（180÷365）×15≈7.39天。由于不足一整天的部分不享受年休假，因此张某在B公司当年可享受7天年休假。

综上所述，对于累计工龄20年以上的职工，其带薪年休假天数为15天，且在具体实施过程中需考虑累计工作时间的计算和休假天数的折算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。