职工累计工作已满20年的，年休假为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作20年，还是在多个单位累计工作20年，只要总工作时间达到20年，就可以享受15天的年休假。

二、不计入年休假的假期

在享受年休假时，职工需要注意，有一些假期是不计入年休假假期的。具体包括：

1. 国家法定休假日：如春节、国庆节等法定节假日，这些假期是职工依法享受的休息时间，不计入年休假。
2. 休息日：即周末休息日，同样不计入年休假。
3. 其他假期：如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

三、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作已满20年可以享受15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工在寒暑假期间已经享受了足够的休息时间，且天数多于应享有的年休假天数，那么将不再享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因个人原因请事假累计达到20天以上，且单位按照规定未扣减其工资，那么职工将失去享受当年年休假的资格。
3. 职工请病假累计达到一定天数的：具体来说，累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，则将失去当年的年休假权益。

四、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假带来的休息时间。
2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与注意事项

1. 了解单位政策：职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程，以及单位关于年休假的具体政策。这有助于职工更好地规划自己的休息时间，并确保自身权益不受损害。
2. 保留相关证据：如果职工因工作原因无法享受年休假或需要主张年休假工资报酬，应保留好相关证据，如请假条、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 及时咨询：如果职工在享受年休假过程中遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供准确的法律意见和支持。

综上所述，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。在享受年休假的过程中，职工应了解清楚相关规定和自身权益，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。