工作满20年的职工，每年可享受的年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天；
- 累计工作已满20年的职工，年休假15天。
这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要您的累计工作年限达到20年，无论您当前在哪个单位工作，都应享受每年15天的带薪年休假。
二、年休假的具体安排
自然年度内安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
跨年度安排的可能性：
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。不过，这并不影响您每年应享受的15天年休假总额。
入职不满一年的折算：
- 若您在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一折算仅适用于新入职的当年，从第二年开始，您即可享受完整的15天年休假。
三、未休年休假的补偿
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意后可以不安排，但单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际上是对您未能享受休假权益的额外补偿。
四、注意事项
- 保留证据：为了确保您的年休假权益得到保障，建议您保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在需要时可以作为您主张年休假权益的依据。
- 及时申请：年休假是您的合法权益，您应根据单位规章制度及时申请休假。如果单位未按规定安排休假或支付相应报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工作满20年的职工每年可享受15天的带薪年休假。这是您的合法权益，单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。