职工累计工作已满十年不满20年的，其年休假天数为10天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，是职工依法享有的休息时间权益。以下是对这一问题的详细解读：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。
2. 职工累计工作已满10年但不满20年的，每年享有10天的带薪年休假。
3. 职工累计工作已满20年的，每年则享有15天的带薪年休假。

这些规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益，是职工的基本权利，任何单位都应严格遵守。

二、年休假的实际应用与注意事项

1. 年休假不包括国家法定休假日和休息日：这意味着职工在享受年休假时，国家法定的节假日和周末休息日并不会计入年休假的假期之内，从而确保了职工能够充分享受到额外的休息时间。

2. 单位应合理安排年休假：单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。但这一安排应经过职工本人的同意，并确保职工的休息权益得到充分保障。

3. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、不享受当年年休假的情形

虽然职工在达到一定工作年限后享有年休假权益，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数时，将不再享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的情况下，也将失去享受年休假的资格。
3. 对于累计工作满1年但不足10年的职工，若请病假累计超过2个月，同样不能享受当年的年休假。
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，也将无法享受年休假。
5. 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，则将失去当年的年休假权益。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假天数和权益，合理规划和使用年休假时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。

2. 维护自身权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。

3. 关注单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可以在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，职工应关注单位的休假政策，了解自己的具体权益。

总之，职工累计工作已满十年不满20年的，其年休假天数为10天。这是职工依法享有的休息时间权益，单位和职工都应严格遵守相关规定，确保职工的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。