累计工作已满10年不满20年的职工，其依法享有的年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细解读：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益。

2. 年休假天数的计算与安排：

   • 年休假天数是指法定的年休假天数，它并不包括国家法定的休假日和休息日。这意味着，职工在享受年休假时，国家法定的节假日和周末休息日并不会计入年休假的假期之内。
   • 单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。但应确保职工的休假权益得到充分保障。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工在累计工作已满10年不满20年的情况下通常享有10天的年休假，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。例如，若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；以及根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数（对于累计工作已满10年不满20年的职工，为3个月以上）的，都将无法享受年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

建议：

• 作为职工，应了解自己的休假权益，并在享受年休假前务必了解清楚单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。
• 作为单位，应合理安排年休假，避免不必要的纠纷，并确保职工的休假权益得到充分保障。

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