员工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释和扩展：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。
二、年休假安排与补偿
年休假安排：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
- 但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。
三、不享受年休假的情形
虽然职工在一般情况下享有年休假权利，但也存在一些不享受年休假的情形，包括但不限于：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实际建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的年休假天数和权利，合理规划和使用年休假时间。
- 与单位沟通：如果单位未能安排年休假或拒绝支付年休假工资，职工应积极与单位沟通协商，寻求解决方案。
- 维护合法权益：如协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。