员工工作满10年的年假是10天。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，需要明确的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假假期之内。
二、年休假天数的计算与影响因素
工龄计算：年休假天数与工龄直接相关。工龄的计算是累计的，即无论职工在哪个单位工作，只要工作时间累计达到一定年限，就可以享受相应的年休假天数。
地区与行业差异：虽然国家层面有统一的年休假标准，但不同地区和行业可能会根据自身实际情况进行微调。例如，某些地区或行业可能会因为工作性质、工作环境或劳动强度等因素，制定更为具体的年休假制度。
单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为细致的年休假制度。这可能包括设置额外的年假奖励、调整年假使用方式等。因此，职工在享受年休假时，也需要了解并遵守所在单位的内部规定。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休假天数的年休假工资报酬。这一规定确保了职工的合法权益不受损害。
四、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。这有助于职工在享受年休假时维护自己的合法权益。
与单位沟通：若职工对年休假安排有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。
保留证据：在享受年休假或争取未休年休假补偿时，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
总之，员工工作满10年的年假是10天，这是职工的合法权益。单位应严格按照法律规定进行安排与补偿，职工也应了解自己的权利与义务，以便在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。