员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定明确划分了不同工作年限对应的年休假天数，为劳动者提供了明确的权益保障。

实际应用

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限的计算通常包括员工在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。这意味着，如果员工在多家公司工作过，其累计工作年限应将这些时间相加。

2. 年休假的享受：

   • 员工在满足相应工作年限条件后，即有权享受对应的年休假天数。例如，员工累计工作已满10年但不满20年的，即可享受10天的年休假。
   • 年休假通常应在当年内安排，因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以跨年度安排。但一般不得跨多个年度安排，且应尽量在合理时间内安排员工休假。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

注意事项

• 合同约定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的基本标准，但用人单位与员工之间也可以通过劳动合同或集体合同约定高于该标准的年休假天数。在这种情况下，应优先适用合同约定。
• 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如高温、高空、井下等作业岗位，以及连续工作多年且从未享受过年休假的员工，用人单位应给予更多的关注和照顾，确保其合法权益得到保障。

示例说明

假设某员工在A公司工作了5年，然后在B公司工作了6年，累计工作年限为11年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该员工应享受10天的年休假。如果B公司因工作需要不能安排该员工休年休假，且该员工也未书面提出不休年休假，那么B公司应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。