结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作20年以上的职工，每年应享受的带薪年休假天数为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体而言，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论职工在何处工作，其工作年限都应被累计计算，以确定其应享受的年休假天数。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于工作20年以上的职工，除非他们符合上述不享受年休假的具体条件。

法律建议：

• 作为工作20年以上的职工，您有权享受每年15天的带薪年休假。如果您的单位未按照法律规定安排您休假或支付相应的年休假工资报酬，您有权向单位提出异议并要求纠正。
• 如果单位拒绝纠正或您与单位在年休假问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设您是一名在某企业工作了25年的职工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年应享受15天的带薪年休假。如果您的单位因工作原因未能安排您休假，且经您同意后未安排休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您15天的年休假工资报酬。

总之，工作20年以上的职工应享受的带薪年休假天数为15天，这是您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。