工龄20年的员工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了不同工龄员工应享受的年休假天数，其中工龄达到20年的员工，年休假天数为15天。

具体计算与理解

• 工龄计算：这里的“工龄”指的是员工累计工作的时间，包括在不同单位的工作时间，只要连续工作满12个月以上，就应计入工龄。对于工龄20年的员工，意味着其已经连续工作满20年，符合享受15天年休假的条件。

• 年休假天数：年休假天数是根据员工的工龄来确定的，工龄越长，年休假天数越多。这是为了保障员工有足够的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。

注意事项

• 年休假安排：年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。员工应提前与单位沟通，了解年休假的具体安排。

• 未休年休假补偿：如果单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

• 特殊情况：如果员工有依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上等情形的，可能不享受当年的年休假。但具体情形需根据相关法律法规和单位规章制度来确定。

实际应用建议

• 了解单位规章制度：员工应了解自己所在单位的年休假制度，包括年休假的申请流程、审批程序等，以便更好地维护自己的权益。

• 及时沟通：如果员工对年休假安排有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求解决方案。

• 保留证据：如果员工认为单位未依法安排年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，应保留相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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