您好，关于您提出的“年休假满20年怎么计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，享有每年15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工从参加工作开始的所有工作经历，无论是在同一单位还是不同单位，以及依法视同的工作期间，都会被计算在内。

接下来，我为您详细解释一下年休假的计算方法和相关安排：

1. 年休假天数的确定：

   • 既然您已经累计工作满20年，那么您每年就固定享有15天的年休假。
   • 这15天年休假是固定的，不会因为您当年已经休了病假、事假等其他假期而减少。当然，也存在一些特定情形，比如您享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者您请事假累计超过一定天数且单位不扣工资，或者您病假累计超过规定时长等，这些情况下您可能不享受当年的年休假。但一般情况下，您是可以享受这15天年休假的。

2. 年休假的具体安排：

   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，也就是从每年的1月1日至12月31日。您可以根据单位的规章制度提前申请年休假，经过批准后就可以进行休假了。
   • 有些单位因为生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假。但这种情况一般会有相应的限制和规定，比如只能延至下一年度上半年休完等。
   • 如果您在累计工作满20年后新入职一家单位，那么当年度您的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意后可以不安排，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬给您。

最后，我想提醒您几点注意事项：

• 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
• 您应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

综上所述，满20年年休假15天的计算方法是基于您的累计工作年限来确定的。单位应按照相关法律法规和规章制度的规定来安排和落实您的年休假权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。