结论：一年中途满20年工龄的，年休假应当按照新标准折算后享受，但具体天数需结合入职时间、当年剩余日历天数等因素综合计算。以下是详细分析：

一、法律依据与核心规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：

1. 工龄与年假天数挂钩：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
2. 中途入职/工龄变化的折算规则：若职工在当年内工龄达到新标准（如满20年），当年年休假需按剩余日历天数折算，公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
   折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、具体计算场景示例

假设员工A在2024年7月1日工龄满20年（此前已满10年不满20年），其2024年年假计算如下：

1. 7月1日前：按“满10年不满20年”标准，已享受年休假天数=
   （181天÷365天）×10天≈4.96天 → 实际享受4天（不足1天部分舍去）。
2. 7月1日后：按“满20年”标准，剩余年休假天数=
   （184天÷365天）×15天≈7.56天 → 实际享受7天（不足1天部分舍去）。
3. 全年总计：4天（前半年）+7天（后半年）=11天。

三、关键注意事项

1. 工龄认定：以社保缴纳记录、劳动合同等证明累计工作时间，非仅当前单位工龄。
2. 单位安排：用人单位需根据折算结果重新核定年假天数，并书面通知职工。
3. 跨年度处理：若当年未休完的年假，可按《条例》第五条结转至下一年度，或按300%工资支付未休年假报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

四、争议解决建议

若单位未按新标准折算年假，职工可：

1. 协商：与单位人事部门沟通，要求重新核算并补休年假或支付报酬。
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

温馨提示：年假计算涉及工龄、日历天数、单位制度等多重因素，建议保留工资条、社保记录等证据。如有复杂情况（如跨单位工龄、病假影响等），可进一步提供细节，我会为您定制计算方案。